一般来说，公司会为员工缴纳社保费用，但如果员工被辞退，则可能需要自己承担部分或全部的社保费用。具体情况需要根据当地相关法规和政策来确定。
在我国，被公司辞退人员可以享受一定的社保赔偿。根据《社会保险法》的规定，如果用人单位违反了社会保险法律法规，未为劳动者办理社会保险手续，或者欠缴、少缴社会保险费，劳动者可以要求用人单位进行补缴。如果无法补缴，劳动者可以向当地社保部门投诉，并要求用人单位赔偿相应的损失。
如果员工被公司辞退，其社保费用的承担问题需要与公司协商解决。如果用人单位未按照规定缴纳社保费用，导致员工无法享受应有的社会保险待遇，员工可以要求用人单位赔偿相应的损失。具体的赔偿金额需要根据实际情况进行计算，一般包括社保费用、医疗费用、失业保险金等。
总之，被公司辞退人员社保费用的承担问题需要根据当地相关法规和政策来确定，如果用人单位未按照规定缴纳社保费用，导致员工无法享受应有的社会保险待遇，员工可以要求用人单位赔偿相应的损失。
