1. 了解社保政策：首先，员工需要了解所在国家或地区的社保政策，包括社保缴纳的最低标准、缴费方式、缴费周期等。
2. 确认社保缴纳情况：员工需要确认自己在过去的工作期间是否已经缴纳了社保，并记录下缴费的时间、金额等信息。
3. 联系前雇主：如果员工还未与前雇主办理离职手续，应该尽快联系前雇主，了解自己的社保缴纳情况，并要求前雇主协助办理离职手续。如果员工已经离职，则需要自己去社保局办理相关手续。
4. 办理社保转移：如果员工想要继续缴纳社保，可以前往当地社保局办理社保转移手续。在办理转移手续时，员工需要提供相关证件和材料，例如身份证、户口本等。
5. 申请社保补贴：如果员工已经离职，但是还没有办理完相关手续，可以向公司申请社保补贴。具体补贴金额和条件可能因地区而异，员工需要咨询公司人力资源部门或者当地社保局了解具体政策。
总之，被公司辞退后，员工需要及时了解社保政策，并按照相关规定办理相关手续，以确保自己的权益得到保障。
