被公司辞退后，员工需要办理社保手续，以保障自己的权益。具体的办理流程和赔偿标准可能因地区而异，以下是一般情况下的办理流程和赔偿标准：

1. 办理社保手续：
首先，员工需要到所在地的社保局办理社保关系转移手续，将社保关系从原公司转移至新的工作单位或个人。如果员工没有新的工作单位，可以向社保局申请个人社保账户缴纳，由社保局代为缴纳社会保险费。
2. 赔偿标准：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司无故辞退员工，应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准为每满一年支付一个月工资的补偿金，不满一年的按一年计算；不满一个月的，支付一个月工资的补偿金。

需要注意的是，具体的赔偿标准可能因地区而异，建议员工在办理手续前向当地社保局和劳动仲裁机构咨询相关政策和程序。

总之，被公司辞退后，员工需要及时办理社保手续，并了解相关的赔偿标准，以保障自己的权益。