在一般情况下，47岁辞职后是否可以在社保领取养老金，以及是否可以继续缴纳社保，需要考虑以下几个方面：

首先，社保是指国家通过立法强制实行的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据国家有关规定，参加社保是领取养老金的前提，因此，如果47岁辞职的人没有参加社保，就不能领取养老金。

其次，社保的缴纳是根据个人的实际情况和国家的规定来确定的。一般来说，个人可以选择自愿参加社保，也可以选择不参加。如果47岁辞职的人想要继续缴纳社保，可以根据自己的实际情况选择自愿参加或者找其他途径进行缴纳。

最后，需要强调的是，社保是一项重要的社会保障制度，它不仅可以为个人提供基本的生活保障，还可以在一定程度上减轻家庭的经济负担。因此，建议47岁辞职的人在考虑自己的经济状况和未来的发展方向的同时，尽可能地参加社保并缴纳社保费用。

总之，47岁辞职后是否可以在社保领取养老金以及是否可以继续缴纳社保，需要根据具体情况进行判断。无论是否选择继续缴纳社保，都应该尽可能地了解和掌握社保的相关政策和规定，以便更好地保护自己的权益。