导向性原则是行政管理过程中，管理者为实现组织目标而采取的一种指挥、引导下属的行为，使之朝着一定方向前进的实践方式。

导向性原则是管理活动的最基本原则。导向就是指引方向，是使人们朝某个目标前进，管理过程中的导向就是管理者指挥引导下属朝管理者设定的目标方向前进的过程。

导向性原则要求管理者：

1. 确定目标：管理者应首先确定组织的目标和方向，并使组织成员明确这些目标。
2. 建立规范：管理者应建立一系列行为规范和标准，以确保组织成员的行为与组织的目标一致。
3. 沟通与交流：管理者应积极与组织成员进行沟通与交流，及时发现并解决他们之间的分歧。
4. 奖励与惩罚：管理者应通过奖励和惩罚来激励和引导组织成员的行为。
5. 强化效果：管理者应不断评估和调整管理措施，以确保它们的有效性和效果。

总之，导向性原则是管理活动中最重要的原则之一，它有助于确保组织成员朝着共同的目标前进，提高组织的效率和效能。