封面是劳动合同的重要组成部分，通常包括以下内容：
1. 合同编号：由公司自行编制的唯一标识符，用于区分不同的劳动合同。
2. 合同签订日期：双方签署合同的日期，通常以年月日的形式表示。
3. 双方当事人信息：包括用人单位的名称、法定代表人、地址等，以及劳动者的姓名、性别、身份证号码等。
4. 劳动合同期限：即双方约定的合同有效期，通常以年为单位。
5. 工作内容：详细描述劳动者的工作内容、工作地点、工作条件等。
6. 劳动报酬：约定劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等报酬的具体数额或计算方式。
7. 社会保险和福利：约定用人单位和劳动者应缴纳的社会保险费和福利待遇等。
8. 工作时间和休息休假：约定劳动者的正常工作时间、休息休假等相关事项。
9. 劳动保护、劳动条件和职业卫生：约定用人单位提供的劳动保护措施和职业卫生条件等。
10. 合同终止条件：约定劳动合同终止的条件和程序，以及提前通知解除合同的条件和程序等。
11. 其他事项：包括双方约定的其他应当在劳动合同中规定的事项，如保密条款、竞业限制条款等。
需要注意的是，封面内容应该严格按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定进行编制，以确保劳动合同的法律效力和双方权益的保障。同时，封面也可以使用打印版，但需要注意封面的排版、字体、字号等要求符合标准格式。
