首先，薪资待遇范围可以帮助应聘者了解公司的薪酬体系和标准。不同的公司有不同的薪酬体系和标准，有些公司可能采用市场领先的薪酬标准，有些公司则可能采用相对保守的薪酬标准。通过了解公司的薪资待遇范围，应聘者可以更好地了解公司的薪酬体系和标准，从而更好地评估自己在这个职位中的薪酬水平是否符合自己的期望。
其次，薪资待遇范围可以帮助应聘者了解自己的市场价值。通过了解公司的薪资待遇范围，应聘者可以更好地了解自己在市场中的价值水平，从而更好地评估自己在这个职位中的竞争力。如果应聘者的市场价值高于公司的薪资待遇范围，那么他们可能会更容易地获得这个职位的录用。
最后，薪资待遇范围可以帮助应聘者了解自己的职业规划和发展方向。通过了解公司的薪资待遇范围，应聘者可以更好地了解公司对于员工的期望和要求，从而更好地评估自己的职业规划和发展方向。如果应聘者的职业规划和发展方向符合公司的要求和期望，那么他们可能会更容易地获得这个职位的录用。
