国家电网作为一家大型国有企业，员工招聘通常会遵循一定的程序和标准。一般来说，国家电网员工可以通过内部招聘或外部招聘渠道进入公务员系统。

内部招聘是指国家电网内部员工可以通过内部选拔机制，参加公务员考试，并通过考试获得公务员身份。这种招聘方式通常需要员工在国家电网内部工作一段时间，具备一定的工作经验和专业技能，同时符合国家公务员的招聘条件。

外部招聘是指国家电网员工可以通过参加公务员考试，获得公务员身份。这种招聘方式需要员工具备一定的学历、专业知识和技能，同时符合国家公务员的招聘条件。

至于国家电网员工能否考一建，这取决于员工的职业背景和学历等因素。一般来说，国家电网员工在参加一建考试时，需要具备相关的工程背景和专业技能，同时符合一建考试的招聘条件。