教师竞聘规则是指学校根据教师岗位需求，通过公开竞聘的方式，选拔出适合该岗位的教师。教师岗位聘任的时间长度和频率，以及聘任的条件和程序，都需要根据不同学校的具体情况来制定。

一般来说，教师岗位的聘任时间长度是根据学校的需求和岗位的性质来决定的。有的学校是每年聘任一次，有的学校是三年聘任一次，也有一些学校是五年聘任一次。对于一些特殊岗位，如班主任、学科带头人等，聘任时间可能会更长一些。

在教师竞聘过程中，通常需要满足以下条件：具备相应的学历和学位；具备相应的教师资格；具备相应的教学经验和教学水平；具备一定的研究能力和学术水平；具备一定的教育教学管理能力；具有一定的教育教学创新能力和创新能力。此外，教师竞聘的程序通常包括申请、筛选、笔试、面试、评议等环节。

总的来说，教师岗位的聘任需要按照公平、公正、公开的原则进行，注重教育教学能力和水平的考察，同时也要考虑教师的教育教学经验、教学水平和研究能力等因素。通过教师竞聘，可以选拔出适合该岗位的教师，提高教育教学质量，促进学校的发展。