根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主辞退员工需要支付经济补偿的情况包括：员工在劳动合同期内，因公司原因解除劳动合同的；或者劳动合同期满，但是员工希望继续留下来工作，但是公司不愿意续签劳动合同的。此外，根据《中华人民共和国社会保险法》，如果公司没有按照规定为员工缴纳社保费用，也需要支付相应的经济补偿。
那么，交了社保的员工如何辞职呢？根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工有权提出辞职并离开公司，但是需要注意以下几点：
1. 员工需要提前30天向公司提出辞职申请，并说明原因。
2. 员工需要按照公司的规定办理离职手续，包括交接工作、结算工资等。
3. 员工需要按照规定缴纳社保费用，如果员工离职后不再继续缴纳社保费用，那么公司将停止为其缴纳社保费用。
总之，交了社保的员工在辞职时需要遵守相关法律法规，按照规定办理离职手续，并按照规定缴纳社保费用。如果公司违反了相关法律法规，员工可以向劳动仲裁部门投诉并维护自己的合法权益。
