学校岗位竞聘是指学校根据工作需要，公开选拔内部或外部人才的过程。它通常包括多个步骤，例如发布招聘公告、接受申请、进行面试、评估和最终录用。

在竞聘中，应聘者需要提交一份竞聘稿，详细阐述自己的教育背景、工作经验、技能和特长，以及他们为什么适合该职位。竞聘稿通常包括个人简介、教育背景、工作经历、个人技能和特长、职业目标以及自我评价等部分。

为了成功竞聘，应聘者需要具备相关的专业知识和技能，并能够展示出他们的领导能力、团队协作能力、沟通能力、创新能力和解决问题的能力。在面试过程中，应聘者需要表现出自信、专业和热情，同时展示出他们对该职位的兴趣和热情。

总之，学校岗位竞聘是一个公平、透明和竞争的过程，它为学校提供了更多的人才选择，也为应聘者提供了展示自己才华的机会。通过竞聘，可以吸引和保留优秀的人才，为学校的发展和学生的成长做出更大的贡献。