首先，建筑公司需要按照国家规定为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这五种保险分别覆盖了员工在退休、疾病、失业、工伤和生育方面的风险。
其次，建筑公司需要按照员工的工资基数来计算社保费用，并按时足额缴纳。具体来说，养老保险、医疗保险和失业保险的缴费比例分别为20%、10%和2%，而工伤保险和生育保险的缴费比例为1%。
最后，建筑公司还需要为员工办理社保的各项手续，包括社保登记、社保缴费、社保转移等。这些手续的办理需要建筑公司的人力资源部门和财务部门密切配合，以确保社保费用的准确缴纳和员工的权益得到保障。
总之，建筑公司人员社保的缴纳是一个涉及到多个环节和部门的工作，需要建筑公司的高度重视和专业的操作。通过合理的社保缴纳，建筑公司可以为员工提供必要的保障，同时也可以提高企业的社会形象和竞争力。
