1. 社保种类：建筑公司应该为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险可以为员工提供退休金、医疗保障、失业救济、工伤保障和生育保障，有助于维护员工的合法权益和保障他们的生活水平。
2. 缴纳标准：建筑公司应该按照国家规定的社保缴纳标准为员工缴纳社保费用。社保费用根据员工的工资水平和职位等级不同而有所差异，一般来说，建筑行业的工资水平相对较高，因此员工的社会保险费用也相应较高。
3. 缴纳时间：建筑公司应该在每月的固定时间为员工缴纳社保费用，以确保员工及时获得相应的社会保障。同时，建筑公司还应该及时向社保机构申报和缴纳社保费用，以避免出现滞纳金等问题。
4. 员工权益：建筑公司应该确保员工按时足额缴纳社保费用，并保障员工的社保权益。如果员工在工作中发生意外伤害或患病需要治疗，建筑公司应该按照工伤保险和医疗保险的规定为员工提供相应的保障。
总之，建筑公司为员工购买社保是一项重要的社会责任和法律规定。建筑公司应该认真履行自己的义务，确保员工按时足额缴纳社保费用，并保障员工的社保权益。
