根据国家相关规定，员工入职当月就可以参加社保，并且由用人单位为员工缴纳社保费用。

具体到9月入职的员工，他们可以在9月份的工资中扣除相应的社保费用，然后由用人单位在10月份统一缴纳社保费用。

需要注意的是，根据社保政策规定，员工需要连续缴纳社保费用满一定时间后才能享受相应的社保待遇，因此建议用人单位在为员工缴纳社保费用时要注意连续性和合规性。