1. 目标性：职业生涯规划的目的是为了实现个人职业目标，包括职位晋升、技能提升、薪酬增长等。个人需要根据自身情况和环境变化，不断调整和更新自己的职业目标。
2. 阶段性：职业生涯规划是一个长期的过程，需要根据不同阶段的任务和目标，制定相应的计划和措施。个人需要根据自己的职业发展阶段，适时调整自己的规划。
3. 连续性：职业生涯规划是一个连续的过程，需要在不同阶段之间保持连贯性和一致性。个人需要在职业发展过程中不断积累经验、提升技能和拓展人际关系，为下一步的职业发展做好准备。
4. 灵活性：职业生涯规划是一个动态的过程，需要根据环境变化和个人情况的变化，及时调整和更新自己的计划。个人需要保持开放心态，不断学习和适应新的职业环境。
5. 自我认知：职业生涯规划需要建立在自我认知的基础上，个人需要了解自己的能力、兴趣、价值观和性格等方面，以便制定符合自己特点的职业目标和计划。
总之，职业生涯规划是一个具有目标性、阶段性、连续性、灵活性和自我认知等特点的长期过程，个人需要根据自身情况和环境变化，不断调整和更新自己的职业规划，以实现职业目标和人生价值。
