学校教师竞聘上岗流程一般包括以下步骤：
1. 公布招聘信息：学校首先会发布教师招聘信息，包括岗位名称、招聘人数、岗位职责等。
2. 提交申请材料：教师根据招聘信息，提交个人简历、教育背景、工作经历、教学成果等相关材料。
3. 初步筛选：学校根据申请材料，对教师进行初步筛选，选出符合条件的教师进入下一轮。
4. 面试：经过初步筛选的教师，将参加学校的面试，面试内容主要包括教学经验、教学能力、教学理念等。
5. 考核：面试通过的教师，将接受学校的考核，考核内容主要包括教学水平、教育理念、教学方法等。
6. 录用：经过面试和考核的教师，将被录用为学校教师，并签订劳动合同。
学校教师竞聘上岗的标准主要包括以下几个方面：
1. 教育教学能力：教师需要具备扎实的学科知识，能够独立完成教学任务，具备教育教学的基本能力。
2. 教育教学理念：教师需要具备先进的教育教学理念，能够适应教育改革的发展趋势，关注学生的全面发展。
3. 教学质量：教师需要具备较高的教学质量，能够达到学校的教学要求，获得学生和家长的认可。
4. 团队协作能力：教师需要具备团队协作能力，能够与同事合作完成教学任务，配合学校的发展。
5. 个人素质：教师需要具备较高的个人素质，如责任心、诚信、敬业等。
