1. 执行国家有关人力资源和社会保障的法律法规，制定和实施相关政策和标准，依法行政，维护公民的合法权益。
2. 编制人力资源和社会保障事业发展规划，制定相关的发展战略和计划，并组织实施和监督检查。
3. 负责人力资源的开发和管理，包括人才引进、人才培养、人才流动等，促进人力资源的合理配置和有效利用。
4. 负责社会保障的管理，包括社会保险、社会救济、社会福利等，保障公民的基本生活权利。
5. 负责工资福利的管理，包括工资调整、福利待遇的制定和实施等，维护劳动者的合法权益。
6. 负责劳动关系的协调和管理，包括劳动合同的签订和履行、劳动争议的调解和处理等，维护劳动者的劳动权益。
7. 负责人力资源和社会保障的信息化建设，运用现代信息技术手段提高工作效率和管理水平。
8. 开展人力资源和社会保障的宣传教育和培训工作，提高公民的人力资源和社会保障意识。
总之，人社所的职责是致力于建立和完善人力资源和社会保障体系，促进社会公正与公平，保障公民的人力资源和社会保障权益，推动人力资源和社会保障事业的可持续发展。
